Мариела Гинчева МИХНЕВА е главен експерт в Министерството на отбраната и следващ докторант в докторска програма: Бизнес и административни обществени комуникации и технологии, професионално направление: Обществени комуникации и информационни науки.
Завършва магистърската програма „Иновации и предприемачество“ в Олборгския университет в Дания. Бакалавар по „Човешки ресурси“ в Университет за Национално и световно стопанство.
Автор е на поредица от научни доклади, сред които „Ролята и капацитета на Националната иновационна система в Европейския съюз“, „Инициативи и политики за стимулиране на предприемачеството в Дания“, „Разрушителни иновации: дронове и тяхното приложение като средство за оптимизиране на бизнеса“, „Технологични иновационни системи и развитие на Fintech индустрията в Китай“ и други.
Резюме: В статията е разгледан процеса на изтичането на мозъци като процес на емиграция на високообразовани хора от развиващи се към развити икономики. Изтичане на знания и капацитет се счита за един от най-големите проблеми за развиващите се страни. Наемането на високо образован човешки капитал се превръща в изключително важна бизнес задача.
В статията са анализирани нови стратегии за достъп до квалифицирана работна ръка, както и до научноизследователски и развойни дейности, именно чрез офшоринг. Офшорингът е свързан с прехвърляне на работна ръка и организационни операции, с цел намаляване на разходите. Акцента в статията е нова тенденция сред високотехнологичните мултинационални организации, които се позиционират на точно определени икономически изгодни места, за да получат достъп до квалифицирани таланти най-вече в областта на науката, инженерството и ИТ сферите.
Ключови думи: Човешки ресурси, иновации, „изтичане на мозъци“, човешки капитал, мозъчна циркулация, икономическия растеж, глобализация.
HUMAN RESOURCES ON A NATIONAL SCALE – A CHALLENGE FOR ENTREPRENEURSHIP IN THE HIGH TECH SECTOR
Mariela Gincheva Mihneva
Mariela Gincheva MIHNEVA future doctoral student in the doctoral program: Business and Administrative Public Communications and Technologies, professional field: Public Communications and Information Sciences.
She graduated from the master’s program „Innovation and Entrepreneurship“ at Aalborg University in Denmark. Bachelor’s degree in „Human Resources“ at the University of National and World Economy.
She is the author of a series of scientific reports, including „The Role and Capacity of the National Innovation System in the European Union“, „Initiatives and Policies for Stimulating Entrepreneurship in Denmark“, „Disruptive Innovations: Drones and Their Application as a Means of Business Optimization“, „Technological Innovation Systems and Development of the Fintech Industry in China“ and others.
Abstract: The article examines the process of brain drain as a process of emigration of highly educated people from developing to developed economies. Knowledge and capacity drain is considered one of the biggest problems for developing countries. Hiring highly educated human capital is becoming an extremely important business task. The article analyzes new strategies for access to qualified labor, as well as to research and development activities, namely through offshoring. Offshoring is associated with the transfer of labor and organizational operations, in order to reduce costs. The emphasis in the article is a new trend among high-tech multinational organizations, which position themselves in precisely defined economically advantageous locations in order to gain access to qualified talents, especially in the fields of science, engineering and IT.
Keywords: Human resources, innovation, “brain drain”, human capital, brain circulation, economic growth, globalization.